On savait que les deux jeunes organismes responsables d’appuyer le développement économique dans la nouvelle grande « ZONE économique de Québec / Chaudière-Appalaches » avaient finalement décidé de travailler de concert. Une preuve concrète de plus en a été faite avec le lancement du programme de formation ZONE compétences PME.

« Nous étions comme deux étalons incapables de s’accrocher au même attelage », a imagé  Marc-André Doyle, directeur général de Développement PME Chaudière-Appalaches. « Nous obtiendrons un meilleur impact en jumelant nos programmes de formation : une meilleure promotion, une meilleure mise en marché et par le fait même, une meilleure offre », croit-il aussi.

« Il s’agit, sans conteste, du plus vaste effort en matière de perfectionnement jamais vu par des organismes de développement économique au Québec (…) En travaillant ensemble, nous pensons être capable de mieux saisir les besoins des entreprises et d’y répondre plus efficacement en évitant de dédoubler les efforts de nos deux organismes », a pour sa part soutenu le PDG de PÔLE–Québec Chaudière-Appalaches depuis janvier 2005, Paul-Arthur Huot, visiblement fier de ce résultat.

Le lancement était d’ailleurs organisé à Sainte-Marie-de-Beauce, en ce 6 décembre 2005 qui marquait aussi l’ouverture officielle d’un bureau de PÔLE-QCA sur la rive sud de Québec. Un geste attendu depuis longtemps par les gens d’affaires de la région de Chaudière-Appalaches. « Depuis novembre, nous avons des arrangements pour disposer d’un bureau dans cet édifice de la rue Cameron qui était auparavant le siège social de MAAX et qui sert maintenant de site de perfectionnement et loge plusieurs organismes », confirme  Line Lagacé, la Directrice - Développement et Perfectionnement chez PÔLE QCA.

OFFRIR CE QUE LES ENTREPRISES VEULENT
« Nous vivons un grand paradoxes dans la ZONE. Bien que le chômage soit au plus bas depuis 20 ans, nous vivons aussi les plus fortes pertes d’emplois, dans le secteur manufacturier, entre autres, avec 34 000 pertes en 2005 (…) Ce qu’il faut comprendre, c’est qu’il faut transformer nos emplois à faible prospérité en emplois à forte valeur ajoutée », décode le PDG de POLE-QCA.

« Pour bâtir cette programmation, nous avons appliqué les règles du marketing 101 : nous avons tout simplement demandé aux entreprises ce qu’elles voulaient : ‘’De la formation à haut niveau, mais applicable immédiatement ‘’, ont-elles largement répondu », explique aussi P.-A. Huot. « Cette année, déjà quatre fois plus d’entreprises participent, en investissant quatre fois plus dans la formation. En 2005, on pourra parler d’au moins 240 entreprises qui auront investit chacune en moyenne 300$ en formation pour l’année », continue-t-il.

« Les entreprises disaient aussi qu’il y avait trop d’offre et qu’elle était mal coordonnée. Elles nous disaient de faire le ménage ! Nous avons fait le notre. Il en reste à faire… par exemple du côté des universités, des Cégeps », a précisé M.-A. Doyle.

UN NOUVEAU SITE INTERNET JUSTE À CETTE FIN
Le nouveau programme commun ZONE Compétences PME est une « offre intégrée de formations ciblées de sensibilisation et de haut niveau applicable immédiatement permettant aux entreprises participantes de comprendre et de développer des pratiques d’affaires exemplaires pour mieux contrer la concurrence internationale », explique la documentation. Publicisé via Internet, ce programme unifié de formation facilite aussi le partage d’information, la diffusion et le processus d’inscription.

Les deux organismes avaient jusqu’ici des programmes de formation distincts. En tout juste deux mois, plus de 600 entreprises ont participé aux activités de formation offertes par Pôle Compétence et par le biais du programme de formation de Développement PME. Chaque activité est suivie de sondages auxquels 97% des participants ont répondu avoir fortement apprécié ces formations. Forts des résultats obtenus de part et d’autre, les deux organismes ont décidé d’unir leurs forces, leurs compétences et leurs expériences.